Nárok na nemocenské dávky po skončení zaměstnání

Kalkulačka: Výpočet nemocenské 2023 – kolik dostanu během pracovní neschopnosti?

Většina zaměstnanců má nárok na placenou neschopenku, pokud onemocní nebo se jim stane nějaký úraz. Na nemocenskou nemusí být nárok u dohody. Prvních 14 dní během neschopenky platí nemocenskou zaměstnavatel. Od 15 dne platí nemocenskou stát (ČSSZ).

Velká většina zaměstnanců, má při neschopence nárok na nemocenskou. Prvních 14 dní platí neschopenku zaměstnavatel. Poté je nárok na nemocenské dávky od státu. Na nemocenskou může být nárok až 1 rok (až 380 dní – neplatí to ale vždy, viz dále). V následující kalkulačce, si můžete spočítat, kolik dostanete během pracovní neschopnosti v roce 2023 (od zaměstnavatele […]

Přečíst více

Na co je nárok v zaměstnání, když jsou v létě vedra? (pitný režim a přestávky navíc)

Při vysokých letních teplotách, může být nárok i na pití od zaměstnavatele (ochranné nápoje). Nebo i na častější přestávky (jsou placené). Není ale nárok vyžadovat zkrácení pracovní doby, nebo práci na dálku (home-office). To už je jen o dohodě.

Když v létě udeří tropické teploty, tak je to v práci často k nevydržení. A netýká se to jen míst, kde je to očekávatelné. Vysoké letní teploty, dokážou pořádně potrápit i zaměstnance v kancelářích nebo na dalších místech. Jen málokterý zaměstnanec má ale takovou svobodu, aby si mohl říci „dnes je moc horko, dnes nebudu pracovat“. Na ochranu zaměstnanců […]

Přečíst více

Pracovní neschopnost ve výpovědní lhůtě nebo po skončení zaměstnání

Během pracovní neschopnosti, vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď (platí to i pro mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, nebo i pro ošetřovné). Během zkušební doby, ale může být pracovní poměr ukončen, po prvních 14 dnech na neschopence. Na nemocenskou může být nárok i po skončení zaměstnání.

Onemocnět můžete kdykoliv. Třeba i ve výpovědní lhůtě, nebo po skončení zaměstnání. Jak je to s neschopenkou a nárokem na nemocenskou ve výpovědní lhůtě? Nebo po skončení zaměstnání? A jakou má vliv pracovní neschopnost na výpověď a výpovědní lhůtu? Zákaz výpovědi ze zaměstnání během pracovní neschopnosti Pracovní neschopnost (neschopenka), podobně jako například i mateřská dovolená, rodičovská […]

Přečíst více