Výpověď během neschopenky – kdy je nárok na nemocenskou po skončení práce a kdo ji platí?

Během neschopenky vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď. Pracovní poměr ale může být ukončen dohodou. Nebo to může být ukončení zaměstnání na dobu určitou či ve zkušební době. Na nemocenskou, je nárok i po skončení zaměstnání. Až po dobu 380 dní od začátku neschopenky.

Během neschopenky, platí určitá omezení, pro možnost výpovědi ze zaměstnání. Zaměstnanec sice může ukončit pracovní poměr kdykoliv (i během neschopenky), pro zaměstnavatele platí ale omezení (zákaz výpovědi, kromě několika málo výjimek). I když dojde k ukončení pracovního poměru, nemusí to ale znamenat konec nároku na nemocenské dávky. Na výplatu nemocenské, je obvykle nárok i po skončení […]

Přečíst více

Kolik je podpora v nezaměstnanosti po rodičovské dovolené 2023? (výpočet, podmínky)

Po skončení rodičovské dovolené, může být nárok na podporu v nezaměstnanosti. Podpora po rodičovské, může být jen minimální (cca 5900 Kč za měsíc). Nebo se může vypočítat běžným způsobem, z průměrného výdělku v posledním zaměstnání.

Na podporu v nezaměstnanosti od Úřadu práce, je nárok nejenom po výpovědi ze zaměstnání, ale i v dalších případech, kdy se nejedná o ukončení zaměstnání. Na podporu pro nezaměstnané je nárok, i po skončení rodičovské dovolené, po skončení dlouhodobé neschopenky, nebo po skončení péče o nemohoucí osobu. Případně i v dalších situacích. Nárok na podporu v nezaměstnanosti po rodičovské […]

Přečíst více

Kalkulačka: Výpočet nemocenské 2023 – kolik dostanu během pracovní neschopnosti?

Většina zaměstnanců má nárok na placenou neschopenku, pokud onemocní nebo se jim stane nějaký úraz. Na nemocenskou nemusí být nárok u dohody. Prvních 14 dní během neschopenky platí nemocenskou zaměstnavatel. Od 15 dne platí nemocenskou stát (ČSSZ).

Velká většina zaměstnanců, má při neschopence nárok na nemocenskou. Prvních 14 dní platí neschopenku zaměstnavatel. Poté je nárok na nemocenské dávky od státu. Na nemocenskou může být nárok až 1 rok (až 380 dní – neplatí to ale vždy, viz dále). V následující kalkulačce, si můžete spočítat, kolik dostanete během pracovní neschopnosti v roce 2023 (od zaměstnavatele […]

Přečíst více

Péče o blízkou osobu: Zvýšení příspěvku na péči v roce 2024

Příspěvek na péči je sociální dávka určená pro osoby se zdravotním postižením, nebo s jiným omezením, které potřebují pomoc se zvládáním běžných životních potřeb. V roce 2023, se projednávalo zvýšení, které nebylo schváleno. Ke zvýšení může dojít zřejmě až od 1. ledna 2024.

Příspěvek na péči je jednou ze sociálních dávek. Vyřizuje se na Úřadu práce, a nárok na něj mají ti, kdo potřebují pomoc druhých. Příspěvek na péči je určen především pro osoby se zdravotním omezením, pro starší a nemohoucí osoby, nebo i pro všechny další, kdo se neobejdou bez pomoci druhých. Kolik je příspěvek na péči […]

Přečíst více

Na co je nárok v zaměstnání, když jsou v létě vedra? (pitný režim a přestávky navíc)

Při vysokých letních teplotách, může být nárok i na pití od zaměstnavatele (ochranné nápoje). Nebo i na častější přestávky (jsou placené). Není ale nárok vyžadovat zkrácení pracovní doby, nebo práci na dálku (home-office). To už je jen o dohodě.

Když v létě udeří tropické teploty, tak je to v práci často k nevydržení. A netýká se to jen míst, kde je to očekávatelné. Vysoké letní teploty, dokážou pořádně potrápit i zaměstnance v kancelářích nebo na dalších místech. Jen málokterý zaměstnanec má ale takovou svobodu, aby si mohl říci „dnes je moc horko, dnes nebudu pracovat“. Na ochranu zaměstnanců […]

Přečíst více

Výpočet insolvence 2023: Jak vypočítat insolvenční srážky při oddlužení?

Při oddlužení (během insolvence), je nárok na nezabavitelnou částku (13 638 Kč v roce 2023) a dále na jednu třetinu ze zbylé části výplaty. Insolvence (splátky dluhů) může být až na 5 roků. V roce 2023, se bude projednávat zkrácení oddlužení, jen na 3 roky pro všechny dlužníky.

Při oddlužení u soudu (insolvence), musí dlužníci splácet své dluhy, po dobu až 5 roků (v některých případech je insolvence zkrácena na 3 roky). Během oddlužení, jsou prováděny srážky ze mzdy (nebo i z dalších příjmů). Dlužník v insolvenci, má nárok na nezabavitelnou částku, a dále na jednu třetinu ze zbylé části výplaty (výpočet srážek je stejný, […]

Přečíst více