Kolik je nemocenské od zaměstnavatele za prvních 14 dní

Kalkulačka: Výpočet neschopenky od zaměstnavatele 2024

Zaměstnanci mají nárok na placenou neschopenku již od prvního dne. Za prvních 14 dní na neschopence, dostávají nemocenskou od zaměstnavatele (náhrada mzdy). Nemocenská od zaměstnavatele je ve výši 60% z průměrné hodinové mzdy. Náhradu mzdy dostáváte jen za neodpracované směny.

Pokud pracujete v nějakém zaměstnání a onemocníte, pak máte nárok na placenou neschopenku. Za prvních 14 dní dostáváte nemocenské dávky od zaměstnavatele. Od 15 dne na neschopence, máte nárok na nemocenské dávky od státu (řeší ČSSZ). Ještě do poloviny roku 2019, to přitom fungovalo tak, že za první 3 dny na neschopence, jste nedostali vůbec nic […]

Přečíst více

Výpověď během neschopenky – kdy je nárok na nemocenskou po skončení práce a kdo ji platí?

Během neschopenky vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď. Pracovní poměr ale může být ukončen dohodou. Nebo to může být ukončení zaměstnání na dobu určitou či ve zkušební době. Na nemocenskou, je nárok i po skončení zaměstnání. Až po dobu 380 dní od začátku neschopenky.

Během neschopenky, platí určitá omezení, pro možnost výpovědi ze zaměstnání. Zaměstnanec sice může ukončit pracovní poměr kdykoliv (i během neschopenky), pro zaměstnavatele platí ale omezení (zákaz výpovědi, kromě několika málo výjimek). I když dojde k ukončení pracovního poměru, nemusí to ale znamenat konec nároku na nemocenské dávky. Na výplatu nemocenské, je obvykle nárok i po skončení […]

Přečíst více

Na co je nárok v zaměstnání, když jsou v létě vedra? (pitný režim a přestávky navíc)

Při vysokých letních teplotách, může být nárok i na pití od zaměstnavatele (ochranné nápoje). Nebo i na častější přestávky (jsou placené). Není ale nárok vyžadovat zkrácení pracovní doby, nebo práci na dálku (home-office). To už je jen o dohodě.

Když v létě udeří tropické teploty, tak je to v práci často k nevydržení. A netýká se to jen míst, kde je to očekávatelné. Vysoké letní teploty, dokážou pořádně potrápit i zaměstnance v kancelářích nebo na dalších místech. Jen málokterý zaměstnanec má ale takovou svobodu, aby si mohl říci „dnes je moc horko, dnes nebudu pracovat“. Na ochranu zaměstnanců […]

Přečíst více

Kalkulačka: Kolik je nemocenská při karanténě 2024

Pokud je podezření na nákazu nějakou infekční (nakažlivou) chorobou, pak vás čeká několik dní v karanténě (izolaci). Během této doby, máte nárok na neschopenku a nemocenskou. V této kalkulačce si můžete spočítat, kolik je v roce 2024 za karanténu (nebo i při jakékoliv jiné neschopence, během prvních 14 dní).

Pokud máte nařízenou karanténu (či domácí izolaci), kvůli podezření na nákazu nějakou infekční chorobou, pak máte nárok na standardní placenou neschopenku. V následující kalkulačce si můžete spočítat, kolik by vám měl zaměstnavatel zaplatit, za karanténu v roce 2024. Je nárok na neschopenku při karanténě? Pokud se u vás zjistí podezření na nákazu nějakou infekční chorobou […]

Přečíst více

Pracovní neschopnost ve výpovědní lhůtě nebo po skončení zaměstnání

Během pracovní neschopnosti, vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď (platí to i pro mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, nebo i pro ošetřovné). Během zkušební doby, ale může být pracovní poměr ukončen, po prvních 14 dnech na neschopence. Na nemocenskou může být nárok i po skončení zaměstnání.

Onemocnět můžete kdykoliv. Třeba i ve výpovědní lhůtě, nebo po skončení zaměstnání. Jak je to s neschopenkou a nárokem na nemocenskou ve výpovědní lhůtě? Nebo po skončení zaměstnání? A jakou má vliv pracovní neschopnost na výpověď a výpovědní lhůtu? Zákaz výpovědi ze zaměstnání během pracovní neschopnosti Pracovní neschopnost (neschopenka), podobně jako například i mateřská dovolená, rodičovská […]

Přečíst více