Při ukončení zaměstnání, může být nárok na odstupné (nebo případně na odchodné či odbytné). Ale jenom někdy (především při výpovědi od zaměstnavatele). Obvykle se jedná o 1 až 3 násobky průměrného výdělku (tj. při výpovědi můžete dostat 1 – 3 „výplaty“ navíc). Kdy je nárok na odstupné? Nárok na odstupné, může být jen v případě, […]
Na podporu v nezaměstnanosti od Úřadu práce, je nárok nejenom po výpovědi ze zaměstnání, ale i v dalších případech, kdy se nejedná o ukončení zaměstnání. Na podporu pro nezaměstnané je nárok, i po skončení rodičovské dovolené, po skončení dlouhodobé neschopenky, nebo po skončení péče o nemohoucí osobu. Případně i v dalších situacích. Nárok na podporu v nezaměstnanosti po rodičovské […]
Zajímalo by vás, na jakou podporu v nezaměstnanosti byste měli nárok, pokud byste dostali výpověď a byli nezaměstnaní? Na této stránce najdete aktuální verzi kalkulačky pro výpočet podpory v nezaměstnanosti. Sami si tak můžete spočítat, na kolik peněz byste měli nárok, pokud byste skončili v zaměstnání, a byli na Úřadu práce. Kolik je podpora v nezaměstnanosti v roce […]
Onemocnět můžete kdykoliv. Třeba i ve výpovědní lhůtě, nebo po skončení zaměstnání. Jak je to s neschopenkou a nárokem na nemocenskou ve výpovědní lhůtě? Nebo po skončení zaměstnání? A jakou má vliv pracovní neschopnost na výpověď a výpovědní lhůtu? Zákaz výpovědi ze zaměstnání během pracovní neschopnosti Pracovní neschopnost (neschopenka), podobně jako například i mateřská dovolená, rodičovská […]
Když se z ničeho nic, ocitnete bez práce, pak je to jistě velký šok. Zvláště, když jste byli zaměstnaní delší dobu. Výpověď ze zaměstnání znamená velkou ránu pro psychiku a i pro peněženku. A to na tom ještě na začátku nezaměstnanosti, můžete být poměrně dobře. Jako nezaměstnaní, můžete mít nárok na odstupné od zaměstnavatele (až 3 […]
