Zajímalo by vás, na jakou podporu v nezaměstnanosti byste měli nárok, pokud byste dostali výpověď a byli nezaměstnaní? Na této stránce najdete aktuální verzi kalkulačky pro výpočet podpory v nezaměstnanosti. Sami si tak můžete spočítat, na kolik peněz byste měli nárok, pokud byste skončili v zaměstnání, a byli na Úřadu práce. Kolik je podpora v nezaměstnanosti v roce […]
Pokud v roce 2024 očekáváte nástup na mateřskou dovolenou, pak by vás mohlo zajímat, jak na tom budete během mateřské, po finanční stránce. V tomto článku se podíváme, jak je to s nárokem na mateřskou dovolenou (peněžitou pomoc v mateřství pro zaměstnance). Nebo se podívejte na kalkulačku pro výpočet PPM v roce 2024 pro OSVČ. […]
Během neschopenky (když je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným), obvykle nebývá vykonávána žádná výdělečná činnost. Nemusí to ale platit vždy. Mohou nastat různé situace, kdy sice není možné ze zdravotních důvodů vykonávat hlavní zaměstnání, ale je možné vykonávat nějakou jinou výdělečnou činnost. Například nějakou nenáročnou administrativní činnost z domu, věnovat se překládání z cizího jazyka, apod. Kdy […]
V průběhu pracovního poměru, může často dojít ke zhoršení zdravotního stavu zaměstnance. V některých případech to může být i důvodem pro výpověď ze strany zaměstnavatele (pokud zaměstnanec přijde o zdravotní způsobilost pro výkon dané práce). Při výpovědi ze zdravotních důvodů, záleží mimo jiné i na tom, zda je zhoršený zdravotní stav důsledkem pracovního úrazu nebo nemoci z […]
Během neschopenky, platí určitá omezení, pro možnost výpovědi ze zaměstnání. Zaměstnanec sice může ukončit pracovní poměr kdykoliv (i během neschopenky), pro zaměstnavatele platí ale omezení (zákaz výpovědi, kromě několika málo výjimek). I když dojde k ukončení pracovního poměru, nemusí to ale znamenat konec nároku na nemocenské dávky. Na výplatu nemocenské, je obvykle nárok i po skončení […]
Při ukončení zaměstnání, může být nárok na odstupné (nebo případně na odchodné či odbytné). Ale jenom někdy (především při výpovědi od zaměstnavatele). Obvykle se jedná o 1 až 3 násobky průměrného výdělku (tj. při výpovědi můžete dostat 1 – 3 „výplaty“ navíc). Kdy je nárok na odstupné? Nárok na odstupné, může být jen v případě, […]
Pokud zaměstnanec onemocní, nebo pokud se mu stane nějaký úraz, pak má obvykle nárok na placenou neschopenku. Prvních 14 dní platí nemocenskou zaměstnavatel. A následně, od 15 dne může být nárok i na nemocenské dávky od státu. Na placenou neschopenku, může mít nárok i pracující důchodce, který ještě chodí do zaměstnání, nebo si přivydělává na […]
Na podporu v nezaměstnanosti od Úřadu práce, je nárok nejenom po výpovědi ze zaměstnání, ale i v dalších případech, kdy se nejedná o ukončení zaměstnání. Na podporu pro nezaměstnané je nárok, i po skončení rodičovské dovolené, po skončení dlouhodobé neschopenky, nebo po skončení péče o nemohoucí osobu. Případně i v dalších situacích. Nárok na podporu v nezaměstnanosti po rodičovské […]
