Výpověď od zaměstnavatele během neschopenky

Výpověď ze zdravotních důvodů – nárok na odstupné, vzor výpovědi 2024

Při výpovědi ze zdravotních důvodů, může být nárok na odstupné ve výši 12 měsíčních platů. Platí to pro případy, kdy je výpověď dána pro zdravotní důvody, které jsou následkem/důsledkem pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo dosažení maximální přípustné expozice na daném pracovišti.

V průběhu pracovního poměru, může často dojít ke zhoršení zdravotního stavu zaměstnance. V některých případech to může být i důvodem pro výpověď ze strany zaměstnavatele (pokud zaměstnanec přijde o zdravotní způsobilost pro výkon dané práce). Při výpovědi ze zdravotních důvodů, záleží mimo jiné i na tom, zda je zhoršený zdravotní stav důsledkem pracovního úrazu nebo nemoci z […]

Přečíst více

Výpověď během neschopenky – kdy je nárok na nemocenskou po skončení práce a kdo ji platí?

Během neschopenky vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď. Pracovní poměr ale může být ukončen dohodou. Nebo to může být ukončení zaměstnání na dobu určitou či ve zkušební době. Na nemocenskou, je nárok i po skončení zaměstnání. Až po dobu 380 dní od začátku neschopenky.

Během neschopenky, platí určitá omezení, pro možnost výpovědi ze zaměstnání. Zaměstnanec sice může ukončit pracovní poměr kdykoliv (i během neschopenky), pro zaměstnavatele platí ale omezení (zákaz výpovědi, kromě několika málo výjimek). I když dojde k ukončení pracovního poměru, nemusí to ale znamenat konec nároku na nemocenské dávky. Na výplatu nemocenské, je obvykle nárok i po skončení […]

Přečíst více