Během neschopenky (když je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným), obvykle nebývá vykonávána žádná výdělečná činnost. Nemusí to ale platit vždy. Mohou nastat různé situace, kdy sice není možné ze zdravotních důvodů vykonávat hlavní zaměstnání, ale je možné vykonávat nějakou jinou výdělečnou činnost. Například nějakou nenáročnou administrativní činnost z domu, věnovat se překládání z cizího jazyka, apod. Kdy […]
Pokud zaměstnanec onemocní, nebo pokud se mu stane nějaký úraz, pak má obvykle nárok na placenou neschopenku. Prvních 14 dní platí nemocenskou zaměstnavatel. A následně, od 15 dne může být nárok i na nemocenské dávky od státu. Na placenou neschopenku, může mít nárok i pracující důchodce, který ještě chodí do zaměstnání, nebo si přivydělává na […]
Velká většina zaměstnanců, má při neschopence nárok na nemocenskou. Prvních 14 dní platí neschopenku zaměstnavatel. Poté je nárok na nemocenské dávky od státu. Na nemocenskou může být nárok až 1 rok (až 380 dní – neplatí to ale vždy, viz dále). V následující kalkulačce, si můžete spočítat, kolik dostanete během pracovní neschopnosti v roce 2024 […]
Pokud máte nařízenou karanténu (či domácí izolaci), kvůli podezření na nákazu nějakou infekční chorobou, pak máte nárok na standardní placenou neschopenku. V následující kalkulačce si můžete spočítat, kolik by vám měl zaměstnavatel zaplatit, za karanténu v roce 2024. Je nárok na neschopenku při karanténě? Pokud se u vás zjistí podezření na nákazu nějakou infekční chorobou […]
Onemocnět můžete kdykoliv. Třeba i ve výpovědní lhůtě, nebo po skončení zaměstnání. Jak je to s neschopenkou a nárokem na nemocenskou ve výpovědní lhůtě? Nebo po skončení zaměstnání? A jakou má vliv pracovní neschopnost na výpověď a výpovědní lhůtu? Zákaz výpovědi ze zaměstnání během pracovní neschopnosti Pracovní neschopnost (neschopenka), podobně jako například i mateřská dovolená, rodičovská […]
