Během neschopenky (když je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným), obvykle nebývá vykonávána žádná výdělečná činnost. Nemusí to ale platit vždy. Mohou nastat různé situace, kdy sice není možné ze zdravotních důvodů vykonávat hlavní zaměstnání, ale je možné vykonávat nějakou jinou výdělečnou činnost. Například nějakou nenáročnou administrativní činnost z domu, věnovat se překládání z cizího jazyka, apod. Kdy […]
V průběhu pracovního poměru, může často dojít ke zhoršení zdravotního stavu zaměstnance. V některých případech to může být i důvodem pro výpověď ze strany zaměstnavatele (pokud zaměstnanec přijde o zdravotní způsobilost pro výkon dané práce). Při výpovědi ze zdravotních důvodů, záleží mimo jiné i na tom, zda je zhoršený zdravotní stav důsledkem pracovního úrazu nebo nemoci z […]
Během neschopenky, platí určitá omezení, pro možnost výpovědi ze zaměstnání. Zaměstnanec sice může ukončit pracovní poměr kdykoliv (i během neschopenky), pro zaměstnavatele platí ale omezení (zákaz výpovědi, kromě několika málo výjimek). I když dojde k ukončení pracovního poměru, nemusí to ale znamenat konec nároku na nemocenské dávky. Na výplatu nemocenské, je obvykle nárok i po skončení […]
