Okamžitá výpověď ze zdravotních důvodů

Pracovní poměr na dobu určitou (prodloužení, opakování, výpověď, podmínky)

Zákoník práce stanoví, že pracovní poměr na dobu určitou může být maximálně na 3 roky (nebo maximálně 2 prodloužení). Platí zde pravidlo „3krát a dost“. Výjimkou je ale například práce přes agenturu nebo práce ve školství, kde platí odlišné podmínky.

Pokud není v pracovní smlouvě dojednáno něco jiného, tak se pracovní poměr uzavírá na dobu neurčitou. Má-li to být jiné, pak musí být jednoznačně uvedeno, že se jedná o určitou dobu (například práce na 1 rok, do konce roku, po dobu co je jiný zaměstnanec na mateřské, jenom na dobu než bude vykonána nějaká konkrétní práce, […]

Přečíst více

Výpověď ze zdravotních důvodů – nárok na odstupné, vzor výpovědi 2024

Při výpovědi ze zdravotních důvodů, může být nárok na odstupné ve výši 12 měsíčních platů. Platí to pro případy, kdy je výpověď dána pro zdravotní důvody, které jsou následkem/důsledkem pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo dosažení maximální přípustné expozice na daném pracovišti.

V průběhu pracovního poměru, může často dojít ke zhoršení zdravotního stavu zaměstnance. V některých případech to může být i důvodem pro výpověď ze strany zaměstnavatele (pokud zaměstnanec přijde o zdravotní způsobilost pro výkon dané práce). Při výpovědi ze zdravotních důvodů, záleží mimo jiné i na tom, zda je zhoršený zdravotní stav důsledkem pracovního úrazu nebo nemoci z […]

Přečíst více