Nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele po skončení zaměstnání

Pracovní neschopnost ve výpovědní lhůtě nebo po skončení zaměstnání

Během pracovní neschopnosti, vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď (platí to i pro mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, nebo i pro ošetřovné). Během zkušební doby, ale může být pracovní poměr ukončen, po prvních 14 dnech na neschopence. Na nemocenskou může být nárok i po skončení zaměstnání.

Onemocnět můžete kdykoliv. Třeba i ve výpovědní lhůtě, nebo po skončení zaměstnání. Jak je to s neschopenkou a nárokem na nemocenskou ve výpovědní lhůtě? Nebo po skončení zaměstnání? A jakou má vliv pracovní neschopnost na výpověď a výpovědní lhůtu? Zákaz výpovědi ze zaměstnání během pracovní neschopnosti Pracovní neschopnost (neschopenka), podobně jako například i mateřská dovolená, rodičovská […]

Přečíst více