Pokud není v pracovní smlouvě dojednáno něco jiného, tak se pracovní poměr uzavírá na dobu neurčitou. Má-li to být jiné, pak musí být jednoznačně uvedeno, že se jedná o určitou dobu (například práce na 1 rok, do konce roku, po dobu co je jiný zaměstnanec na mateřské, jenom na dobu než bude vykonána nějaká konkrétní práce, […]
Během neschopenky (když je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným), obvykle nebývá vykonávána žádná výdělečná činnost. Nemusí to ale platit vždy. Mohou nastat různé situace, kdy sice není možné ze zdravotních důvodů vykonávat hlavní zaměstnání, ale je možné vykonávat nějakou jinou výdělečnou činnost. Například nějakou nenáročnou administrativní činnost z domu, věnovat se překládání z cizího jazyka, apod. Kdy […]
Pokud zaměstnanec onemocní, nebo pokud se mu stane nějaký úraz, pak má obvykle nárok na placenou neschopenku. Prvních 14 dní platí nemocenskou zaměstnavatel. A následně, od 15 dne může být nárok i na nemocenské dávky od státu. Na placenou neschopenku, může mít nárok i pracující důchodce, který ještě chodí do zaměstnání, nebo si přivydělává na […]
