Jak je placená neschopenka při karanténě COVID 2022?

Během pracovní neschopnosti, vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď (platí to i pro mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, nebo i pro ošetřovné). Během zkušební doby, ale může být pracovní poměr ukončen, po prvních 14 dnech na neschopence. Na nemocenskou může být nárok i po skončení zaměstnání.

Pracovní neschopnost ve výpovědní lhůtě nebo po skončení zaměstnání

Onemocnět můžete kdykoliv. Třeba i ve výpovědní lhůtě, nebo po skončení zaměstnání. Jak je to s neschopenkou a nárokem na nemocenskou ve výpovědní lhůtě? Nebo po skončení zaměstnání? A jakou má vliv pracovní neschopnost na výpověď a výpovědní lhůtu? Zákaz výpovědi ze zaměstnání během pracovní neschopnosti Pracovní neschopnost (neschopenka), podobně jako například i mateřská dovolená, rodičovská […]

Přečíst více

 
Pokud je podezření na nákazu koronavirem COVID, pak vás čeká několik dní v karanténě (izolaci). Během této doby, máte nárok na neschopenku a nemocenskou. V této kalkulačce si můžete spočítat, kolik je v roce 2022 za karanténu COVID (nebo i při jakékoliv jiné neschopence, během prvních 14 dní).

Kalkulačka: Nemocenská při karanténě COVID 2022

Pokud máte nařízenou karanténu (domácí izolaci), kvůli podezření na nákazu koronavirem COVID, pak máte nárok na standardní placenou neschopenku. V následující kalkulačce si můžete spočítat, kolik by vám měl zaměstnavatel zaplatit, za karanténu v roce 2022. Jak funguje karanténa při koronaviru COVID v roce 2022? Pokud se u vás zjistí podezření na nákazu koronavirem (například […]

Přečíst více